12.TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.
DIAGNOSTICO SITUACIÓN LABORAL EN CHILE (TRABAJADORES DE EMPRESAS)
La actual legislación laboral, ampara la explotación, el trabajo indigno y consecuencialmente, la vulneración de los derechos fundamentales de los ciudadanos trabajadores.
Posee una de las jornadas laborales más extensas en el mundo.
Justifica el despido arbitrario por causas propias del mercado o necesidad de la empresa
Privilegia el valor del capital por sobre el trabajo.
Acepta la existencia de trabajadores de primera, segunda y tercera clase, como son los trabajadores temporeros y trabajadores subcontratados.
Mantiene un sistema de previsión creado en la Dictadura militar, AFP, el cual propende a utilizar los recursos de los trabajadores para el financiamiento de las actividades productivas y especulativas del sector empresarial, a través del sistema financiero.
No ha existido intención de los gobiernos anteriores de fortalecer las organizaciones sindicales, teniendo hoy por hoy, una de las tasas de sindicalización más bajas de su historia, casi un 8%.
PROPUESTAS: NUEVO CODIGO DEL TRABAJO, que establezca:
Un procedimiento de negociación colectiva simplificado y al alcance de todos los trabajadores. Que permita la negociación colectiva por rama de actividad.
Que establezca la huelga como un derecho fundamental. Que prohíba todo tipo del trabajo subcontratado.
Termine con la causal de despido por “Necesidades de la Empresa”. Que establezca una jornada ordinaria de 30 horas semanales.
Que extienda el descanso para colación a una hora.
Que establezca el descanso en día domingo para todo tipo de trabajador, sin exclusión por actividad. Que establezca un ingreso mínimo, ético y digno.
Que reconozca la doctrina de la “Cláusula Tácita”, en los contratos de trabajo.
Que se establezca derecho a sala cuna y jardín infantil a todos los hijos(as) de trabajadoras(es) de 0 a 5 años, sin considerar para este derecho la cantidad de trabajadores de la empresa (como se exige en la actualidad).
Que concedan más facultades a la Dirección del Trabajo.
TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO.
Actualmente la mayoría de los funcionarios públicos se encuentran en una precaria situación con respecto a su calidad legal laboral, el 60 % de ellos se encuentran en la calidad jurídica denominada “a contrata”.
Propuestas: NUEVO ESTATUTO ADMINISTRATIVO, que contenga principalmente las siguientes medidas:
1) Terminar con la calidad laboral denominada “funcionarios a contrata”, esto es, cada institución deberá contar con la cantidad suficiente de trabajadores legalmente incorporados, según las necesidades de cada Servicio, mediante concurso público, los que una vez seleccionados pasarán a formar parte de la planta de cada Servicio. Los trabajadores “a contrata” y “a honorarios” que se desempeñan actualmente en el Estado, pasarán a formar parte de la planta de cada Servicio, por derecho propio.
2) Creación de una verdadera carrera funcionaria:-Serán sólo cargos de confianza del Presidente de la R., los de la presidencia de la República, los Ministros, y Secretarios Regionales Ministeriales. Todos les demás cargos, incluidas las jefaturas máximas de cada Servicio formarán parte de un carrera funcionaria. -Considerando las experticias, capacidades, experiencias y compromisos con los objetivos del “servicio”, todo funcionario podrá participar de los concursos que se generen para ocupar los distintos cargos que se concursen. - Los funcionarios que se desempeñen eficientemente tendrán la posibilidad de ascender de grado dentro del escalafón al que pertenecen, al cumplir determinada cantidad de años.
3) Permitir la sindicalización y la negociación colectiva a los funcionarios públicos, con los mismos derechos establecidos para el sector privado (Contratos colectivos, huelga, etc.).
4) Incluir normativa que regule el respeto de los derechos y garantías constitucionales a los funcionarios que se desempeñen en organismos públicos, y que impidan además el acoso laboral.
5) Creación de un organismo público, contencioso administrativo y autónomo, que tenga por objeto conocer y resolver los conflictos que se produzcan con ocasión de la vulneración de alguno de estos derechos a los funcionarios públicos.
PREVISION Y SEGURIDAD SOCIAL.
En año 1981, mediante la dictación del DL 3500, se pone fin a la Seguridad Social en el país, sistema que existía en Chile cuyo principal objetivo era dotar de protección a los chilenos en caso de invalidez, muerte y desempleo; éste era un sistema solidario, de reparto y en su lugar se instaló un sistema de ahorro personal y forzoso, que obliga a los trabajadores a entregar un porcentaje de sus remuneraciones a las “Administradoras de Fondos de Pensiones”.
Con el pasar de los años ha quedado demostrado que éste ha sido el mejor negocio para los inversionista dueños de las Administradoras, obteniendo ganancias por sobre el 50% y que, en cambio, los trabajadores han visto deterioradas sus expectativas de una jubilación digna, perdiendo importantes sumas de dinero y jubilándose en definitiva (los que logren jubilarse) con un porcentaje aproximado equivalente al 30% de sus remuneraciones.
Propuesta: ELIMINACION DE LAS ADMINISTRADORAS DE FONDOS DE PENSIONES, AFPs.
Volver al antiguo SISTEMA SOLIDARIO DE REPARTO, terminando con las AFP y traspasando todos los fondos de los trabajadores existentes, a un organismo público de Seguridad y Previsión Social (I.P.S) que se dedique a administrar los aportes de los empleadores, trabajadores y del Estado, aporte tripartito; y a otorgar, en definitiva, pensiones dignas de jubilación a todos los chilenos.
Otro Dato para Bárbara Figueroa:
Gran encuentro del Frente de Trabajadores de Todos a la Moneda
El día jueves 17 de octubre a las 19:00 hrs. se realizará en el Teatro Cariola un encuentro de lanzamiento del Frente de Trabajadores del Movimiento Todos a la Moneda, en el que diferentes dirigentes sindicales y trabajadores –incluyendo algunos que se encuentran en plena movilización- proclamarán a Marcel Claude como candidato presidencial.
En la actividad político-cultural que se realizará en el teatro, que contará con la presencia de Claude, se busca generar un espacio en donde los trabajadores y dirigentes sindicales den a conocer sus propuestas de transformaciones políticas y sociales para el país, y se la entreguen simbólicamente al abanderado. Como artistas invitados estarán Tita Parra, Pascuala Ilabaca, Florcita Motuda, Joaquín Figueroa y Colectivo Cuevas para un nuevo Chile.
El Frente de Trabajadores ha sido particularmente activo en la campaña en contra del sistema de AFP, destacándose los dirigentes de la Confederación Bancaria, quienes hace años vienen levantando un trabajo constante en torno a la materia. De esta manera, una delegación del mismo participó de una marcha realizada el 4 de septiembre en la ciudad de Rancagua y luego en una manifestación en la capital el 5 de octubre en la capital. Además, sus dirigentes han solidarizado de manera activa con diferentes huelgas y movilizaciones que se han desarrollado en el último tiempo.
Revisa el afiche de la actividad:
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